HSE & サステナビリティ

TINTOLLは毎年、年間目標、年次方針、および主要な措置を策定し、その計画を使用してプロセス安全防災および労働安全衛生活動を実施します。 私たちは、「ゼロの主要なプロセス安全事故」と「ゼロの主要な職業事故」の年間目標と、職場の弱いつながりを正確に特定するという年間の方針に従って活動を行ってきました。着実な改善を行う。 工場の目標パフォーマンスは定期的に見直され、新しい目標が毎年設定され、継続的に運用が改善されます。

私たちは、製造プロセスのすべての重要なステップと工場内のすべての重要な機器を検査し、製造者を含む毎日当社の製品に接触するすべての人を保護するために懸命に努力しています。船、購入、使用、私たちの材料の処分。 私たちは着実に変化管理とリスク評価を実施し、事故や職業上の事故に徹底的に対応し、情報を効果的に活用して、事故や職業上の事故や同様の事故の発生を防ぎます。

事故や地震などの自然災害が発生した場合の怪我を最小限に抑え、制御するために、工場周辺への悪影響を防ぎ、それに応じて訓練を行うために、工場内に緊急事態管理システムを確立しました。

事故や職業上の事故を防ぐため、施設は定期的に検査、修理、必要に応じて交換し、施設内の異常の兆候が迅速に検出され、適切に対処されるように定期的に監視されています。

私たちは、常に安全を第一に考え、自分で考え、適切な判断を下し、行動を起こすことができる個人の育成に努めています。 また、リスクアセスメントを強化するために、専門的なリスクアセスメントの知識とスキルを備えた人材を積極的に育成し、従業員全員が安全な行動を実践することを互いに思い出させます。

また、プロセス安全事故や労働災害のシミュレーション体験施設を利用して体験教育を実施し、従業員の危険に対する感受性を高めています。

技術者のために、化学工学教育も提供し、それぞれの職場でのプロセス安全性評価への強制参加などのイニシアチブを実施しています。 これらの取り組みを通じて、化学物質と反応およびリスク評価方法の専門知識を持つ化学プロセス安全エンジニアを輩出しています。

当社は、レスポンシブルケアの指導原則に従って事業を実施し、適用されるすべての法的および内部環境、健康、安全およびセキュリティ (EHSS) 要件に準拠するよう努めています。 環境、人、地域社会の安全は私たちにとって重要です。 私たちは、従業員、私たちが住み、働くコミュニティ、および環境を保護するために積極的な予防策を講じています。

EHSSシステム、製品、活動を継続的に改善することで、エネルギーと天然資源をより適切に節約し、汚染を防ぎ、従業員と一般の人々の健康、安全、セキュリティを保護することができます。

TINTOLLは地球環境への貢献を目指し、温室効果ガス排出量の削減、資源とエネルギーの節約、大気、水、土壌の汚染の防止、廃棄物の発生の制限、再利用とリサイクルの促進に積極的に取り組んでいます。活動に参加し、自然環境を保護するのに役立つ技術を開発し、環境に優しい製品を開発および製造します。ティンポール環境事故をゼロにし、地球環境に貢献するという年間目標を設定しています。

法令遵守を確保するため、環境法規制のトレーニングを実施し、環境監査を実施して環境法規制の遵守を確保し、リスク評価を通じて環境リスクを体系的に軽減します。 私たちは、温室効果ガスの排出を削減し、資源とエネルギーを節約し、汚染物質の排出を削減することにより、環境への影響を減らすことに取り組んでいます。 私たちは地域社会と積極的にコミュニケーションを取り、調和のとれた共存を促進するための環境保護対策を地域社会に認識させています。

温室効果ガス排出量を2030会計年度までに2010会計年度と比較して少なくとも45% 削減するというSINOPCCグループコーポレーションの目標によると、TINTOLLは、2050年の排出削減目標の達成を支援するために、温室効果ガス排出量の削減に努めています。

TINTOLLは、廃ガスおよび廃水処理施設を設置および改善することにより、有害な大気汚染物質および公共水質汚染物質の排出を削減します。

生物多様性保護政策によれば、TINTOLLは地球環境に貢献し、環境リスクと影響を減らし、それによって当社の事業活動が生物多様性に与える影響を減らすことに取り組んでいます。

TINTOLLは、原材料調達、研究開発、生産を含む製品ライフサイクルのすべての段階で安全な管理を通じて、環境と人間の健康と安全を保護するための製品スチュワードシップイニシアチブの実施に取り組んでいます。流通とマーケティング、使用、リサイクルと処分。 これらの取り組みを通じて、品質保証とセキュリティ輸出管理の観点から製品の最終使用を確実にするよう努めています。

TINTOLLは、私たちが製造する製品の安全で安全な使用と潜在的な危険性、および関連するリスクについて、顧客、規制当局、および一般の人々と連絡を取ります。当社の製品がライフサイクルのあらゆる段階で適切に処理されるようにするため。

TINTOLLは、サプライヤーの健康、安全、セキュリティ、環境のパフォーマンスと社会的責任を定期的に評価し、購入した原材料の安全性に関する情報をサプライヤーから取得します。

TINTOLLは、ライフサイクルを通じてリスクがない、または健康、安全、環境への悪影響を最小限に抑える製品の開発に努め、安全性を確保するために独自の開発情報を保持しています。

TINTOLLは、人間の健康と安全を最優先し、生産プロセスを改善することで従業員と地域社会の健康と安全を保護し、化学汚染を回避し、エネルギー消費を削減することで環境フットプリントを最小限に抑えます。リサイクルを支援し、当社が製造する製品からの廃棄物の適切な処理を確保し、生産情報を確保します。

TINTOLLは、製品の保管、輸送、流通、マーケティング、使用に携わるビジネスパートナーに、製品の安全性と取り扱いに関する正確かつ詳細な情報を積極的に提供し、適切な管理を確保します。

TINTOLLはビジネスパートナーと協力して、安全で安全な使用を確保し、製品のリサイクル、再利用、適切な廃棄をサポートするための関連情報を提供します。

TINTOLLは化学物質管理規則に準拠しており、すべての事業分野で化学物質を適切に管理するための健全な内部管理規則とシステムチェックを備えています。

TINTOLLは、化学物質の危険性、適用される国内および国際的な規制、リスク評価の結果など、製品に関連するすべての物質に関する情報を継続的に調達、集約、共有しています。 また、危険な特性、市場アプリケーション、生産量などに基づいて分類します。また、人間および/または環境への曝露の可能性、環境および人間の健康被害の可能性、およびそれらの化学成分に関連するリスクなどの他の要因も含まれます。

国や地域によって化学規制が異なるため、規制の範囲内で機能するために、TINTOLLは安全データシート (SDS) を編集して公開しました。化学物質の特性、危険性、毒性、安全対策、他のパートナーに化学物質を提供する際の緊急対応情報などの文書を提供します。

TINTOLLは、当社が事業を行っている管轄区域で適用されるすべての規制要件を満たすよう努めています。 この作業の一環として、私たちはEUの化学物質の登録評価と承認 (REACH) 、英国のREACH、トルコのKKDIK (REACHと同様の法律) に積極的に関与しています。 お客様への長期的な供給を確保するために、実装と登録プロセスに焦点を当てた専任チームがあります。 登録プロセスを経て、実装を成功させるために、クライアントやサプライヤーとの緊密なコミュニケーションを維持しています。

TINTOLLは、化学物質をGHS (化学物質の分類と表示の世界的に調和されたシステム) に分類し、法規制の適用可能性を決定します。そして、ヨーロッパ、米国、東アジア、ASEAN諸国などの国と地域の法律と基準に準拠したSDSとラベルを生成します。

人権問題を引き起こす可能性のある紛争鉱物については、TINTOLLはポリシーを確立し、顧客の要件を満たすよう努めています。

TINTOLLは、環境および社会問題の解決策を提供することにより、人間、社会、地球の持続可能な発展に貢献することを目指しています。 人権の尊重は、私たちのビジョンを実現する上で不可欠な要素です。

• 人権の尊重

当社の事業は、研究開発、原材料の調達、製造、製品およびサービスの販売、流通、処分などの事業活動を通じて、内外の人権に影響を与える可能性があることを理解しています。 私たちは、自分たちで人権侵害を引き起こさないように、またビジネスパートナーなどの他者による人権侵害に貢献しないよう努めています。

私たちは、少なくとも、国際人権法案および基本原則と職場の権利に関するILO宣言に定められている人権を尊重することを約束します。 さらに、私たちは、国連のビジネスと人権に関する指導原則および国連グローバルコンパクトの10の原則に従って、事業を支援および実施します。

私たちは、ビジネスを行う国や地域の法律を遵守します。 地方の法的要件が国際的に認められた人権基準と矛盾する場合、私たちは地方の法律に違反することなく国際人権原則を尊重する方法を模索します。

• 人権デューデリジェンス

「人権デューデリジェンス」の概念に基づいて、私たちは、私たちが関与する可能性のある人権への悪影響を特定、防止、緩和、および説明することに取り組んでいます。 私たちは、人権デューデリジェンスに関連する国固有の法律および規制を遵守します。

私たちが人権侵害を引き起こした、またはそれに貢献したことを発見した場合、私たちは適切な手段と手順を通じてそれを是正するよう努めます。 当社の事業に直接関連する人権への悪影響に気付いた場合は、関連する利害関係者と協力して、当社の知識と専門知識を使用して、そのような影響を軽減します。これらの影響を引き起こしたり、貢献したりしなかったとしても。

私たちは、利害関係者、特に影響を受ける人々の観点から、人権への悪影響を理解することの重要性を認識しています。 私たちは、事業に関連する潜在的および実際の人権への悪影響に対処するための行動を検討する際に、利害関係者との関わりに取り組んでいます。

• 当社の事業活動に関連する人権

私たちは、私たちの事業活動に関連する以下の人権問題に取り組むことが私たちの人権責任の重要な部分であることを認識しています。

A.差別

私たちは、人種、色、性別、年齢、国または民族、国または社会の出身、カースト、先住民、家族の地位、障害に基づく差別のない職場の維持に努めています。HIV/AIDSの状態、婚姻状況、妊娠、言語、性的指向、性同一性、宗教および労働組合の所属、 政治的またはその他の意見。

B.ハラス

職場での嫌がらせなど、個人の尊厳を損なうような行為を行ってはなりません。 私たちは、身体的または精神的な嫌がらせを構成したり、関係者に屈辱を感じさせたりする可能性のある言論や行動を容認しません。

C。強制労働

私たちは強制労働に従事せず、奴隷労働や人身売買を含むいかなる形態の現代奴隷制も容認しません。

D。児童労働

当社は、国および/または地方の法律および規制で定義されている法定労働年齢未満の子供を雇用しないものとします。 私達は若い労働者への危険なまたは有害な仕事の割り当てを禁止します。

E.結社の自由と団体交渉の権利の認識

私たちは、結社の自由、団体交渉の権利、およびその他の市民的および政治的権利を尊重します。 私たちは、エンゲージメントとオープンな対話を通じて強力な雇用者と従業員の関係を構築し続け、コミュニケーション、透明性、チームワークを重視する職場の文化と環境を育みます。

F.健康と安全

私たちは安全を第一に考え、職場の危険を防ぐために一生懸命働きます。 当社は、適用される国内および現地の法律に従って安全管理を実施し、各従業員の自主的かつ積極的な取り組みを通じて安全な職業環境を確保するものとします。 すべての従業員は、不利な扱いを恐れることなく、安全上の懸念や懸念を報告することをお勧めします。

G.労働時間と賃金

当社は、当社が事業を行う国および地域の労働時間および賃金に関する適用される法律および規制を遵守します。 私たちはsettiにコミットしています現地の法律に従って適切な最大労働時間制限を設け、合理的な休憩と休日を確保し、関連する法律に従って手当を支払い、不当な賃金削減を禁止します。 私たちは、従業員の安全と健康に十分な注意を払いながら、快適な作業環境を作り出すよう努めています。

H.プライバシー保護

私たちは個人のプライバシーを尊重し保護します。 個人情報の取り扱いにおいては、関連する法規制に従って、情報の損失や漏洩を防止するための手続を実施します。

I.プロダクト使用法

製品の安全性と継続的な品質向上を確保するため、徹底的な品質管理を実施しています。 私たちは、お客様と関連する利害関係者の要件に心から耳を傾け、レスポンシブルケア活動の基本原則に従って、当社の製品を安全かつ確実に使用できるように努力を続けていきます。

J.ビジネスパートナー

私たちは、すべてのビジネスパートナーと人権に関する立場を共有し、サプライヤーやその他の関連する利害関係者と協力して、事業活動における人権の尊重を促進することを約束します。 私たちは、人権リスクの考慮事項を合併と買収のプロセスに統合するよう努めています。

K.コミュニティ

私たちの事業活動は、土地の権利、水利権、地域の個人の健康、先住民の権利など、地域社会の人権に影響を与える可能性があることを理解しています。 地域の文化や習慣を理解することに加えて、私たちは人権を尊重し、地域社会の期待に応えるために地域社会の善良な企業市民として行動することに取り組んでいます。

L。リスクの高い状況における人権

私たちは、人権尊重という基本的な哲学に基づいて、紛争の影響を受ける地域を含むリスクの高い環境に直面したときに、人権侵害を防ぐために特に懸命に取り組んでいます。自然災害または腐敗の文化。

さらに、関連する人権への影響や環境への負担を十分に考慮して、紛争鉱物に関連するリスクを管理するなど、責任を持って鉱物を調達することを目指しています。

M.苦情メカニズム

メンバーが適用される法規制の実際または潜在的な違反、またはこの人権政策を含む内部政策の違反を疑う場合、彼らは上司に、または当社の報告システムを通じてケースを報告することができます。 違反が発生した場合に是正措置を講じ、再発を防ぐために、受け取ったレポートを調査します。

私たちは、事業活動に関連する潜在的な人権への悪影響に適切に対処するために、苦情メカニズムの有効性を改善するために引き続き取り組みます。

を使用します。 教育とトレーニング

私たちは、組織内の人権に対する意識を高めることを約束し、すべてのメンバーが人権に関連する問題を確実に認識できるように努めています。 さらに、このポリシーを事業活動に統合するために、関連する企業手続きに人権を統合するよう努めています。 さらに、役員とメンバーに、このポリシーを効果的に実施するための知識と能力を身に付けるために必要な教育とトレーニングを提供します。

私たちは、多様な労働力が前向きで包括的な方法で働くことができる組織の構築に努めています。 私たちは、採用、仕事の割り当て、昇進、エンプロイアビリティ、キャリア開発において機会均等を実践しています。 私たちの目標は、各従業員が自分の役割を理解し、必要な能力を開発し、さまざまな働き方を尊重する環境を作り出すことです。

• レポートと通信

私たちは、人権デューデリジェンスの状況を含む政策実施を監視し、人権への取り組みに関連する取り組みの進捗状況を定期的に開示します。

TINTOLLは、危険物の安全な輸送を確保するために、かなりの努力とリスク管理措置を投資してきました。

関連する法律の遵守、厳格な遵守、リスク管理の強調、および人権の尊重は、ロジスティクスオペレーターの選択と雇用において重要な考慮事項となります。

当社は、当社製品の化学的アイデンティティと安全性をロジスティクス会社に正確に通知し、すべての出荷に適切なラベルが付けられていることを確認し、出荷する製品の認識と安全感度を高めるよう努めています。 安全な作業手順を定義し、安全なルートを確保するための措置を講じ、必要に応じて安全な輸送プロトコルを開発して、職業上の怪我や事故を防ぎます。

さまざまな物流会社と協力して、物流の効率と安定性を継続的に改善し、改善策について一緒に話し合います。 ゴールデンウィーク、春節、その他の長期休暇中の交通のピークを緩和するために、事前に交通計画を立てています。

TINTOLLは、定期的に責任あるケアおよびリスク管理会議を開催し、緊密なコミュニケーションを維持し、問題、事故、および仕事関連の怪我を減らすことを目的とした対策を実施しています。